– Если рабочий день начинается с 8:00, а работник приходит в 7:40, то никакой переработки у него нет. А вот опоздания учитываются, – подчеркивают в ведомстве.
Наниматель обязан оплачивать только фактически отработанное работником время. К примеру, в организации установлен график работы с 8:00 до 17:00, работник пришел на рабочее место в 8:05 и отправился домой в 17:05. Выходит, что сотрудник все равно опознал на работу, а это считается нарушением трудовой дисциплины.
Также специалисты Департамента госинспекции труда отмечают, что наниматель не обязан оплачивать работу за пределами рабочего времени работника, если тот по своей инициативе решил прийти на работу пораньше или уйти позже. А вот в случае, когда из-за опоздания и ухода домой раньше установленного графиком времени работник по сути отработает меньшее положенных за день (смену) минут или часов, наниматель вправе не оплачивать ему неотработанное время.
