? На нашем предприятии, ссылаясь на экономический кризис, настаивают на том, чтобы работники уходили в неоплачиваемый отпуск. Правомерно ли это и на какой срок могут отправить в отпуск?
Ирина Г., г. Гродно
На вопрос отвечает адвокат Специализированной юридической консультации г. Гродно «ЮрЭксперт» Дмитрий Калач:
– Согласно ст. 191 Трудового кодекса Республики Беларусь при необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии, наниматель вправе с письменного согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Продолжительность предоставляемого работнику отпуска суммарно не должна превышать шести календарных месяцев в течение календарного года.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Таким образом, для предоставления такого рода отпуска необходимо достижение соглашения между работником и нанимателем по самому факту и срокам предоставления отпуска, а также по размеру частичного сохранения за работником зарплаты или ее несохранению.
Продолжительность предоставляемых в таком случае отпусков не должна превышать суммарно шести месяцев в течение календарного года.
Также необходимо учитывать, что коллективным договором, соглашением, может быть предусмотрен иной порядок предоставления данных отпусков, а также размер сохраняемой зарплаты.