В Ивьевской ветеринарной станции выездной прием граждан района провел главный правовой инспектортруда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Александр Пушков.
В Ивьевской ветеринарной станции выездной прием граждан района провел главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Александр Пушков.
В мероприятии приняли участие помощник прокурора Ивьевского района Валерия Коваленя, председатель районного объединения профсоюзов Анатолий Буклис.
В ходе выступления перед коллективом районной ветеринарной станции главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов А. Пушков рассказал о трудовых гарантиях работников, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством.
Так, был дан правовой комментарий ст. 46 Трудового кодекса РБ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе нанимателя производится с предварительного уведомления или согласия профсоюза: (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) увольнение работника по инициативе администрации производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза.
На сегодняшний день права работников в наибольшей степени защищает коллективный договор. И не только при расторжении контракта, а и при увольнении по другим основаниям. Предусмотрены различные преференции для работников, действует особый порядок увольнения, без соблюдения которого прекращение трудового договора признается незаконным.
Важной гарантией трудовых прав большинства работающих является уведомление профсоюза об увольнении работника. Если данное условие соблюдено не было, любой суд обязательно встанет на сторону уволенного. Случаи исключения из данного правила единичны, по всем остальным данное правило обязательно.
Причем, в коллективном договоре может быть предусмотрено не просто уведомление профсоюза об увольнении работника, а невозможность увольнения последнего без согласия профсоюза. Неполучение согласия профсоюза для суда - это грубейшее нарушение закона.
В Гродненской области, наибольшее число работников, восстановленных на работе через суд. Приоритеты работников идут первыми, их суд защищает в первую очередь.
Самым показательным примером может служить недавние ситуации по стеклозаводу «Неман». Там в коллективном договоре имеется запись о согласовании увольнения работника с профсоюзом. Шесть раз в 2021 году обращалась за согласием на увольнение к профсоюзу администрация – и шесть раз ей было отказано. В 2022-м г. такой практики уже не было. Руководство предварительно согласовывало с профсоюзом подобные действия.
Подобные примеры говорят о высокой роли профсоюзных органов по защите трудовых прав своего коллектива. Это один из реальных рычагов влияния, когда в общественных организациях люди реально отстаивают интересы человека труда, руководят процессами не в ущерб производству.
Люди реально имеют право на ошибку, и не всегда увольнение бывает правильным. Это крайняя мера. «Проштрафившихся» - берут на поруки, дают шанс исправиться. Остаточное алкогольное опьянение, семейный скандал или похороны вызывает понимание. Специфика предприятия такова, например, если одного специалиста уволить, (выдувальщика, например) - целая бригада останется без работы. Любое сокращение штатов, любая оптимизация, когда администрация старается избавиться от «лишних ртов», нуждается в независимой оценке профсоюзного органа. И мнение его не всегда совпадает с мнением администрации.
Гарантии при сокращениях – многие колдоговоры фиксируют подобное в интересах работника.
Если человек отработал без нарушений, даже при обоснованном увольнении по инициативе администрации получает выходное пособие в размере 2- недельного заработка.
Сам процесс сокращения людей никогда не остается без внимания профсоюзных органов. Особенно важна защита людей пенсионного возраста.
Контрактная форма заключения трудового договора - это не «крепостное право». Контракты более социально защищают работника. Предусмотрена обязанность нанимателя согласовывать с профсоюзом заключаемый с работником контракт.
Трудовое право - достаточно большое поле для правоприменения, не урегулировано законом очень многие ситуации.
Ряд положений ТК направлены на сдерживание инициативы нанимателя, но локальные правовые акты регулируют различные ситуации по-разному. Сегодня много изменений в ТК, буквально в марте будут снова изменения. На сегодняшний день трудовое право - достаточно неоднозначное, много диаметрально противоположных комментариев по одинаковым примерам из практики.
И роль профкома очень велика в отстаивании интересов работника.
Так, согласно Закону, за два года до достижения пенсионного возраста наниматель обязан продлевать контракт с подобной категорией работающих. Никто не ограничивает инициативу на местах: можно в колдоговоре увеличить срок и до трех лет.
Защищаются права работника-матери: до достижения ребенком работника возраста до пяти лет он не может быть уволен – есть и такие колдоговора. Профсоюз и наниматель договариваются о социальной защите работающих, - честь и хвала обеим сторонам, если они приходят к пониманию.
В случаях нарушения нанимателем трудового законодательства администрация может нести серьезные убытки, не говоря об имидже: выплачиваются суммы потерь работника в заработке за время вынужденного прогула.
За 2021 год в стране по трудовым спорам рассмотрено 5% от всех гражданских дел. А число последних – было свыше 200 000. По делам о возмещении выплат в пользу работников разрешено 36 % дел, по восстановлению на работе - 89% дел. Всего в интересах работников было удовлетворено свыше 70% всех исковых требований.
Если есть вопросы, касающиеся трудового права, можно обращаться к любому правовому инспектору в области. Соответствующая правовая помощь работнику будет оказана.
О фактах геноцида белорусского народа в годы Великой Отечественной войны на примере сожженной немцами д. Миколаево рассказала помощник прокурора Ивьевского района В.Коваленя.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
В.ПОБОЛЬ
Фото К. МАТИФЕЙЧИКА.
