Больше времени детям
Родители ребенка-инвалида младше 18 лет либо те, у кого трое и более детей до 16 лет, смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность каждого рабочего дня на один час (вместо освобождения от работы на один день в неделю). Важное условие — это не должно препятствовать нормальному функционированию организации.Еще одно новшество касается регулирования рабочего времени. Для тех, кто трудится неполный день, продолжительность работы в предпраздничный день будет сокращаться пропорционально продолжительности рабочего времени. Например, при четырехчасовом дне оно сократится на 30 минут.
С будущего года при установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей четырех часов, перерыв для отдыха и питания по желанию работника может не предоставляться. Напомним: сейчас статья 134 ТК предусматривает предоставление работникам в течение трудового дня такого перерыва продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов.
Выходной на здоровье
Работникам, которые проходят диспансеризацию в медучреждениях, предоставят освобождение от работы с сохранением среднего заработка. Такую возможность рассматривают как дополнительную социальную гарантию. Сроки зависят от возраста человека:♦ до 40 лет — один день раз в три года;
♦ старше 40 лет — один день ежегодно;
♦ женщины старше 53 лет и мужчины старше 58 лет — два дня ежегодно.
Свободный день для диспансеризации будет предоставляться на основании письменного заявления, а конкретные даты нужно согласовать с нанимателем. После процедур не забудьте принести на работу справку из поликлиники.
Формат дистанционки
Трудовой кодекс дополнен нормами, дающими возможность чередовать периоды выполнения работы дистанционно и на рабочем месте в организации. Такую форму называют комбинированной. Само условие о выполнении дистанционной работы может устанавливаться по договоренности между нанимателем и работником как при приеме на работу, так и позже, а также по инициативе нанимателя. Условие о выполнении дистанционной работы временно оформляется приказом либо распоряжением нанимателя.
В отпуск — на учебу
С нового года возможно будет разделять трудовой отпуск более чем на две части, если это предусмотрено не только коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. даже при отсутствии колдоговора).В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала такого отпуска.
Кроме того, обновленным Трудовым кодексом устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования (при отсутствии направления нанимателя на обучение):
♦ работникам, впервые получающим среднее специальное и высшее образование;
♦ работникам, получающим профессионально-техническое образование, без привязки к критерию «впервые».
Наниматель также будет обязан предоставить отпуск без сохранения зарплаты на время поступления в аспирантуру. Продолжительность — до 12 календарных дней. А те, кто пишет диссертации, получат право на однократный отпуск продолжительностью не более 30 календарных дней с сохранением среднего заработка.
Письмо «на мыло»
Наниматели с будущего года смогут осуществлять правовые действия в отношении работников не только в письменной форме, но и в электронном виде. Это касается предупреждения работника, получения от него согласия, ознакомления, в том числе под роспись, с локальными правовыми актами, приказами и распоряжениями нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами. Но это не касается заключения, продления и изменения трудовых договоров, договоров о полной материальной ответственности.Изменения в Трудовом кодексе претерпели более 80 статей, появились четыре новые статьи.
