В Ивьевском районном объединении профсоюзов состоялся выездной прием граждан. Прием проводила главный правовой инспектор труда Гродненской областной организации Белорусского профсоюза работников образования и науки Наталья Валерьевна Грецкая.
Приём осуществляться совместно с заместителем прокурора Ивьевского района Виктором Францевичем Жиделем.
К профсоюзному юристу поступил вопрос о гарантиях работников при прохождении медицинского осмотра. Наталья Валерьевна пояснила, что согласно статьи 228 Трудового кодекса Республики Беларусь на время прохождения медицинских осмотров за работником сохраняются его место работы (должность) и средний заработок.
Далее профсоюзный прием прошел в государственном учреждении образования «Ивьевский районный центр творчества детей и молодежи». В рамках правового приема проведено мероприятие дня правового просвещения по теме: - «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь -2024».
Далее Наталья Валерьевна Грецкая провела день правового просвещения на тему «Новшества Трудового кодекса Республики Беларусь -2024» в государственном учреждении образования «Ивьевский районный центр творчества детей и молодежи». В своем выступлении она проинформировала участников мероприятия о том, что 29 июня 2023 г. Главой государства подписан Закон Республики Беларусь «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», который предусматривает внесение изменений в Трудовой кодекс. Было отмечено, что Трудовой кодекс дополнен нормами, которые будут устанавливать гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организациях здравоохранения. В таких случаях работники будут освобождаться от работы с сохранением среднего заработка. Периодичность прохождения диспансеризации будет зависеть от возраста работника. Предполагаются новшества для родителей, воспитывающие детей, которые смогут по согласованию с нанимателем сократить продолжительность ежедневной работы на один час вместо освобождения от работы на один день в неделю, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации. Претерпят изменения нормы относительно предоставления перерыва для отдыха и питания. При установлении продолжительности ежедневной работы (смены), не превышающей 4 часов перерыв для отдыха и питания по желанию работника сможет не предоставляться. Ожидается ряд изменений, касающихся предоставления отпусков. Работник сможет разделять трудовой отпуск на более чем две части не только в тех случаях, когда это предусмотрено коллективным договором, но и иными локальными правовыми актами нанимателя (т.е. при отсутствии коллективного договора).
В случаях незапланированного предоставления работнику трудового отпуска наниматель получит возможность выплатить средний заработок с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
Устанавливается не право, а обязанность нанимателя предоставлять отпуск без сохранения заработной платы в связи с получением образования. День правового просвещения продолжился приемом членов профсоюза.
Предварительно в Ивьевское районное объединение профсоюзов поступило два вопроса от работников центра творчества детей и молодежи, которые были направлены профсоюзному юристу.
На вопрос об обязанности нанимателя предоставлять работнику свободный день для диспансеризации Наталья Валерьевна, ссылаясь на статью 103-1 Трудового кодекса Республики Беларусь, разъяснила, что с 1 января 2024 года работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы и среднего заработка по месту работы. Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня на тех же условиях.
На вопрос о возможности переноса дополнительного свободного от работы дня, предоставляемого многодетной матери, на другой день, не определенный приказом руководителя, юрист проинформировал, что в соответствии с инструкцией, утвержденной постановлением Министерством труда и социальной защиты №34 от 11.06.2014 г. данный день может быть представлен по согласованию с нанимателем.
Также во время приема поступило еще три вопроса. Один касался сокращения продолжительности работы в предпраздничный день, второй – порядка предоставления дополнительного свободного от работы дня многодетной матери, работающей на полставки учителем и половину ставки педагогом-организатором, третий – о сроке заключения контракта с работником предпенсионного возраста. На все поступившие вопросы были даны разъяснения со ссылками на Трудовой кодекс Республики Беларусь и другие законодательные акты.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
