Законом Республики Беларусь от 18.07.2019 года № 219-З "Об изменении законов" внесены существенные изменения в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее - ТК). Эти поправки вступили в силу 28.01.2020 года. В связи с этим с указанного времени претерпели изменения и положения о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей. Однако условия наступления материальной ответственности работников в случае причинения нанимателю ущерба остались прежними.
Согласно ч.1 ст. 400 ТК работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий: ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей; противоправности поведения (действия или бездействия) работника; прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом; вины работника в причинении ущерба.
Новая редакция ТК предусматривает, что одним из условий привлечения работника к материальной ответственности является причинение нанимателю реального ущерба, под которым понимается утрата, ухудшение или понижение ценности имущества, влекущие необходимость для нанимателя произвести затраты на восстановление, приобретение имущества или иных ценностей, либо произвести излишние денежные выплаты (за исключением штрафов, взыскиваемых с нанимателя). В данном случае упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей. Обязанность доказать факт причинения нанимателю реального ущерба возложена, как и прежде, на нанимателя. Следует отметить, что до внесения изменений в ТК к реальному ущербу, подлежащему взысканию с работника относились и штрафы, уплаченные по его вине и взыскиваемые с нанимателя. По новым правилам ТК взысканные с нанимателя штрафы не являются реальным ущербом и не могут быть взысканы с работника. Это связано с тем, что уполномоченный орган налагает штраф непосредственно на организацию, которая привлечена к административной ответственности за определенные правонарушения (нарушение налоговых обязательств, правил охраны труда, охраны окружающей среды и пр.).
До внесения изменения ТК предусматривал, что возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производилось по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. В настоящее время ч.1 ст. 408 ТК предусматривает, что возмещение ущерба работником в размере до трех его среднемесячных заработков производится по распоряжению нанимателя путем удержания из заработной платы работника. Есть три способа возмещения материального ущерба: добровольный, по распоряжению руководителя, судебный.
Если сумма ущерба составляет три и более среднемесячных заработка работника, то существует только два способа его возмещения - добровольный - когда работник согласен в добровольном порядке возместить причиненный ущерб, и судебный. Взыскать часть ущерба в размере до трех средних зарплат по приказу нанимателя, а оставшуюся часть в судебном порядке, нельзя.
Следует отметить, что если работник в своих письменных пояснениях не признает вину в причинении ущерба либо не согласен с его удержанием, это не является препятствием для удержания ущерба по приказу нанимателя (при взыскании ущерба в размере до трех среднемесячных заработков работника). При этом взыскание ущерба возможно при наличии условий согласно ст. 400 ТК, а также при соблюдении нанимателем требований ст. 408 ТК, а именно: возмещение ущерба производится только в случае, если его размер не превышает трех среднемесячных заработков работника; письменное объяснение работника затребовано до издания распоряжения нанимателя об удержании из заработной платы работника; распоряжение нанимателя сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба; распоряжение нанимателя обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Наниматель вправе, а не обязан привлекать работников к полной (индивидуальной) материальной ответственности (п. 6 ст. 12 ТК). Например, собственник имущества или уполномоченный им орган, либо прокурор вправе привлечь руководителя организации к материальной ответственности, если он виновен в незаконном увольнении работника. В этом случае на руководителя организации может быть возложена обязанность возместить ущерб, причиненный в связи с выплатой работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, возмещением морального вреда.
Если заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, ответственность несут все члены коллектива (бригады) пропорционально фактически проработанному времени. По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности к ответственности должны быть привлечены все члены коллектива (бригады). При коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель не имеет права кого-то из работников привлечь к материальной ответственности, а кого-то нет.
М. КОХАНОВСКАЯ,
председатель суда Ивьевского района.
