О работе Ивьевского районного комитета Белорусского профессионального союза работников образования и науки за 2022 год рассказала корреспонденту газеты «Іўеўскі край» Станислава Захар.
-Станислава Станиславовна, как Вы оцениваете свою деятельность в 2022 году?
-Положительно. Хочу сказать, что проделанная районным комитетом профсоюза работа в отчетном периоде – это, прежде всего, заслуга моих коллег, их желание и умение сплотить коллектив на хорошие дела, на высокие результаты, их отдача профсоюзной работе, их усилия и время.
Искренняя благодарность каждому члену профсоюза, фактом своего участия, своими взносами поддерживающего наши действия, а также членам районного комитета, его Президиуму, нашим социальным партнерам, руководителям учреждений образования, специалистам отдела образования, областному комитету профсоюза, всем кто помогал в нашей работе.
- Какие основные задачи стоят сегодня перед профсоюзными организациями?
- Защита социально-экономических прав и законных интересов членов профсоюза. А это сохранение и увеличение профсоюзного членства,организация общественного контроля за соблюдением законодательства о труде,об оплате труда и по охране труда, разработке коллективных договоров, развитие коллективно-договорных отношений, развитие и укрепление социального партнерства между отделом образования и районной организацией отраслевого профсоюза, руководителями и профсоюзными комитетами учреждений образования и др.
-Что представляет собой сегодня районная профсоюзная организация работников образования и науки?
-На 01.01.2023 года районная организация объединяет 22 первичные организации. В Ивьевском центре творчества детей и молодежи в ноябре 2022 создана и зарегистрирована в Ивьевском районном исполнительном комитете новая первичная профсоюзная организация. На учете в районной организации состоит 1208 членов профсоюза, в том числе 183 ветерана труда. Охват профсоюзным членством составляет 100%. Из 22 первичных профсоюзных организаций в 2-х численность членов профсоюза - свыше 100, в 9 – от 50 до 100, в 3– от 25 до 50 и в 7 – 25 и менее членов профсоюза.
-Какие достижения 2022 года вы считаете значительными?
-Совместно с социальными партнерами проделана значительная работа по многим направлениям. Одно из основных положений Соглашения - повышение статуса работников отрасли, в том числе в части повышения заработной платы.Была разработана Инструкция по формированию планового фонда оплаты труда и расчета экономии по фонду заработной платы. Это позволило все привести в систему, увеличить объемы бюджетных средств, направляемые на оплату труда. Информация о наличии и размере сэкономленных средств доводилась до сведения руководителей и председателей первичных профсоюзных организаций учреждений образования.Принято постановление, в соответствие с которым появились надбавки за характер труда для рабочих и межотраслевых служащих, что дало нам возможность немного увеличить зарплату рабочим.
В целях поддержки молодых педагогов принято постановление, в соответствии с которым молодым специалистам по истечении двух лет работы по распределению и продолжающим работать в этой же организации сохраняются ежемесячные доплаты в размере тарифной ставки первого разряда в течение ещё одного года.
В 2022 году заключено 4 договора на целевую подготовку по педагогическим специальностям в учреждениях высшего и среднего специального образования.
Много внимания уделялось работе с ветеранами педагогического труда. Для нихпроводилисьторжественные мероприятия, организовывались экскурсии.
Выполнены прогнозные показатели по оздоровлению в профсоюзных санаториях на 100%.
Одним из направленийдеятельности районного комитета было развитие культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, создание возможностей для организации досуга членам профсоюза, для оздоровления членов профсоюза и их детей. С целью ознакомления с историческими и культурными достопримечательностями Беларуси профсоюзными комитетами было организовано 8 экскурсий, в том числе через Туристско-эскурсионное предприятие ФПБ «Беларустурист» с охватом более 116 человек.
Организовывалось оздоровление членов профсоюза и их детей на базе санаториев УП «Белпрофсоюзкурорт», в которых для членов профсоюза ФПБ было принято решение о предоставлении скидки в размере 25% от стоимости путевки, ЦК отраслевого профсоюза тоже оказывают помощь в удешевлении путевки в размере 5и 10 %.В коллективных договорах учреждений образования предусмотрено оказание материальной помощи в размере до10 базовых величин. Всего за отчетный период прошли оздоровление в санаториях системы ФПБ 11членов профсоюза, что составило100% от запланированного количества. В период летнего оздоровления оказывалась материальная помощь многодетным, неполным семьям в подготовке к школе, а также семьям, дети которых идут в первый класс. Такая помощь была оказана 94 членам профсоюза, на эти цели из средств нанимателей было выделено свыше 5468 рублей.
-С какими вопросами чаще всего к вам обращаются люди?
- В пределах компетентности председателем районного комитета проводилось консультирование работников по вопросам законодательства о труде и коллективно-договорной работы: в 2022 году – 98 консультаций, из них на личном приеме - 18. Спектр вопросов довольно широкий: особенности заключения, продления и расторжения контрактов, создание и принцип работы комиссии по трудовым спорам, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, о санаторно-курортном лечении, пенсионном обеспечении и выплате пособий и др.
-Какие профсоюзные организации могут быть примером для других?
- При проведении мониторингов состояния работы по осуществлению общественного контроля выявлялся положительный опыт, который обобщался и распространялся на другие учреждения, что позволяло районному комитету профсоюза ежегодно представлять материалы для участия в областном этапе смотра-конкурса на лучшую организацию общественного контроля за соблюдением законодательства по охране труда.
В отчетном периоде 3 место в областном конкурсе - у ГУО «Ивьевская начальная школа» (председатель профсоюзной организации – Елена Вацлавовна Петриман). В 2020 и 2021 годах победителями не только областного, но и республиканского конкурсов по охране труда была первичная профсоюзная организация Ивьевской СШ ( председатель Н.А. Лопато) и Бакштовского д/с-СШ (председатель М.В Боярчук)
Проводилась на постоянной основе работа по оформлению информационных профсоюзных стендов по соответствию их эстетического оформления и содержательного наполнения требованиям с постановлением Президиума Совета ФПБ от 30.11.2015 № 481. Они оформлены во всех первичных профсоюзных организациях, носледует отметить работу в этом направлении первичных профсоюзных организацийИвьевской СШ(председатель Н.А.Лопато), гимназии №1( председатель ППО М.Т. Горбач), ЦКРОиР( председатель Л.В.Пищик) , Лелюкинской СШ ( председатель А.В. Волчок), Ивьевской начальной школы( председатель Е.В. Петриман), детского сада №1 г. Ивье ( председатель Н.П.Свекла), детского сада №2 г. Ивье (председатель М.С. Карабач), детского сада №3 г. Ивье (председатель Е.И. Жебрик).
-Какие вопросы сегодня остаются на повестке дня? Есть нерешенные проблемы?
- Есть, конечно. Мы же смотрим в будущее. Ибо, как говорил Герберт Уэллс, «Тот, кто не смотрит вперед, оказывается позади. Сердце живет в настоящем, а ум в будущем».
Это развитие коллективно-договорных отношений в части расширения практики применения контрактной формы найма на максимальный срок с обязательным включением дополнительных мер материального стимулирования труда;
решение вопроса выделения из бюджета средств на повышение тарифных ставок при применении контрактной формы найма с целью увеличения количества работников, в отношении которых применяется контрактная форма найма, что позволит повысить уровень средней заработной платы работников;
добиваться выделения денежных средств на приобретение средств индивидуальной защиты из бюджета, так как решить данный вопрос за счет внебюджетных средств не представляется возможным. Решению данной проблемы способствовало бы, если на законодательном уровне был решен вопрос выделения средств в бюджетной смете расходов учреждения отдельной статьей, так как по статье 10.03.00. (приобретение предметов снабжения и расходных материалов) финансирование производится по остаточному принципу.
Вопросы социальной поддержки работающих решались бы более эффективно, если бы согласно пункту 52.29 Генерального Соглашения наниматели в бюджетной сфере могли бы отчислять 0,15 % фонда заработной платы профсоюзным организациям для проведения культурно-массовых и спортивных мероприятий, удешевление стоимости новогодних подарков, пропаганду здорового образа жизни и на иные цели. Это позволило бы те профсоюзные средства, которые мы затрачиваем на эти цели, использовать на оздоровление членов профсоюза.
Беседовала Ирина Холяво.
