Каждый последний четверг по всей республике профсоюзами проводятся День профсоюзного приема. В Ивьевском государственном колледже встречу с трудовым коллективом провела главный правовой инспектор Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова. В мероприятии приняли участие заместитель прокурора Ивьевского района Виктор Жидель, председатель райкома профсоюза Анатолий Буклис.
Тема беседы – трудовые отпуска.
Инна Владимировна подробно рассказала о главных вопросах действующего законодательства, касающихся предоставления трудовых отпусков.
Трудовой отпуск – это освобождение на определенный период от исполнения трудовых обязанностей с сохранением заработной платы. Понятие отпуска неразрывно связано с понятием рабочего периода, иначе говоря, трудовой отпуск – это перерыв в рабочем периоде, предоставляемый для отдыха, восстановления здоровья и работоспособности, удовлетворения других личных потребностей.
Условия предоставления, продолжительность, размер оплаты и другие аспекты, касающиеся трудового отпуска, как правило, оговариваются в контракте или трудовом договоре между работником и нанимателем. В нашей стране эти условия не могут быть хуже определенных Трудовым кодексом Республики Беларусь. В главе 12 этого законодательного акта даются основные понятия, определения и нормы, касающиеся отпусков.
ТК Республики Беларусь гарантируется ежегодное предоставление трудового отпуска. Также в нем гарантируется сохранение за работником прежнего места работы, занимаемой до отпуска должности и заработка.
Выделяют основные и дополнительные трудовые отпуска. Право на ежегодный основной трудовой отпуск продолжительностью не менее 24 календарных дней имеют все работники согласно статье 155 Трудового кодекса.
Статьями 157-160 ТК определяется также порядок предоставления дополнительных трудовых отпусков, а именно: за особый характер работы, а также вредные или опасные условия труда предоставляются дополнительные отпуска в порядке, утвержденном Правительством Республики Беларусь; за ненормированный рабочий день до 7 дней дополнительного отпуска; за продолжительный стаж работы в организации может предоставляться 3 дня дополнительного отпуска.
Дополнительные отпуска также могут предоставляться отдельным категориям и конкретным работникам индивидуально в соответствии с договорами и соглашениями между нанимателями и работниками.
Сроки дополнительных отпусков, как правило, суммируются со сроками трудовых.
По желанию работника наниматель может заменить часть трудового и дополнительного отпусков денежной компенсацией. Однако использование 21 календарного дня отпуска является обязательным.
В случае предложения работнику отпуска, в установленном порядке, и отказа воспользоваться им, наниматель имеет право отказать в выплате компенсации или переносе сроков предоставления отпуска.
В первый год работы отпуск предоставляется не ранее чем после истечении шести месяцев рабочего периода в одной организации. За исключением: лиц моложе 18 лет; женщин перед и после отпуска по беременности и родам; работающих по совместительству, в соответствии с отпуском на основном месте работы и некоторых других категорий граждан.
Графики отпусков составляются организацией с учетом желания работников, если это не мешает деятельности организации и не нарушает прав других членов коллектива.
Правила и сроки составления графика отпусков для трудового коллектива описаны в статье 168 ТК. Там же перечислены категории работников имеющих преимущественное право на предоставление отпуска в удобное для них время.
Согласно статье 176 Трудового кодекса, за период трудового отпуска работнику начисляется средняя заработная плата, подлежащая выдаче не позднее, чем за два дня до начала отпуска.
Заместитель прокурора Ивьевского района В. Жидель рассказал о фактах кибермошенничества в отношении граждан района, высказал предложения о мерах безопасности, высказал благодарность населению района за оказываемую помощь в расследовании фактов геноцида в годы Великой Отечественной войны.
Во время приема за консультациями к профсоюзному юристу обратились четыре члена профсоюза. Три вопроса касались темы правового просвещения, а именно предоставления отпусков, один - расторжения контракта по инициативе работника.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
В.ПОБОЛЬ.
Фото С. ЗЕНКЕВИЧА.
