В последний четверг месяца традиционно Федерация профсоюзов Беларуси проводит день правового просвещения. 28 сентября с участием Главного правового инспектора Гродненского обкома профсоюзов Инны Мельниковой состоялась встреча с трудовым коллективом Ивьевского РУП ЖКХ. В мероприятии приняли участие председатель Ивьевского районного объединения профсоюзов Анатолий Буклис, заместитель прокурора Ивьевского района Виктор Жидель.
Специалист изложила новшества в Трудовом кодексе Республики Беларусь, принятые на основании Закона от 29.06.2023 N 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающие в силу с 01.01.2024. Были проанализированы основные из изменений, которые произойдут в сфере трудовых отношений.
Так, ТК в новой редакции уточняет, что продолжительность отпусков определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части — на дату предоставления каждой из частей). Иными словами, работнику предоставляется отпуск той продолжительности, которая указана в его трудовом договоре (контракте) на дату предоставления. Если в течение трудовой деятельности продолжительность трудового отпуска у работника менялась, то применять пропорциональный расчет трудового отпуска по общему правилу не нужно. Случаи, когда это требуется, предусмотрены законодательством (например, при снятии инвалидности). Также не имеет значения, за какой рабочий год предоставляется трудовой отпуск.
Изменения коснулись срока выплаты отпускных. Выплачивать их нужно будет не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска, если работник идет в отпуск по графику отпусков. В иных случаях (в частности, при переносе отпуска) отпускные должны будут выплачиваться с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска (ст. 176 ТК в новой редакции). До 01.01.2024 отпускные во всех случаях следует выплачивать не позднее, чем за 2 дня до начала отпуска. Сокращать этот срок нельзя (ст. 176 ТК в действующей редакции).
По-прежнему продолжительность и уважительные причины предоставления отпуска по ст. 190 ТК в организации могут определяться коллективным договором, локальным правовым актом,, нанимателем. ТК в новой редакции устанавливает, что на локальном уровне (ч. 1, 2 ст. 190 ТК в новой редакции):
— продолжительность отпуска можно увеличить на срок не более 3 календарных месяцев в течение календарного года. Напомним, что по общему правилу продолжительность отпуска по ст. 190 ТК — не более 30 календарных дней;
— в случаях рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по иным уважительным причинам может быть предусмотрено предоставление отпуска не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением среднего заработка.
Ряд изменений вносится в порядок предоставления социальных отпусков в связи с получением образования.
Предусматриваются гарантии для работников при прохождении ими диспансеризации в организации здравоохранения (ст. 103-1 ТК в новой редакции).
Отметим, что диспансеризация не является медосмотром, проводимым в соответствии с Инструкцией о порядке проведения медосмотров. Диспансеризация — это комплекс медуслуг, оказываемых в целях проведения медицинской профилактики, определения групп диспансерного наблюдения, пропаганды здорового образа жизни и воспитания ответственности граждан за свое здоровье (ч. 1 ст. 18-2 Закона о здравоохранении). Порядок проведения диспансеризации определен в Инструкции о диспансеризации.
При прохождении диспансеризации работники будут освобождаться от работы с сохранением места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка. Периодичность диспансеризации зависит от возраста граждан (схема проведения диспансеризации). Поэтому количество дней, на которые работник освобождается от работы, также будет отличаться:
— 1 рабочий день 1 раз в 3 года (для работника, не достигшего 40 лет);
— 1 рабочий день 1 раз в год (для работника, достигшего 40 лет);
— 2 рабочих дня 1 раз в год (для работника, достигшего общеустановленного пенсионного возраста, а также работника в течение 5 лет до достижения такого возраста). Напомним, что в настоящее время общеустановленный пенсионный возраст составляет 63 года для мужчин и 58 лет для женщин (ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении).
Чтобы получить освобождение от работы с сохранением среднего заработка, работнику нужно будет:
— подать нанимателю заявление;
— согласовать с нанимателем день (дни) освобождения от работы;
— предоставить нанимателю документ, подтверждающий прохождение им диспансеризации в день (дни) освобождения от работы (если такая обязанность будет предусмотрена в ЛПА организации).
Определены формы дистанционной работы (ч. 2, 4 ст. 307-1 ТК в новой редакции):
— постоянная;
— временная (выполняется непрерывно в течение определенного срока, не превышающего 6 месяцев в течение календарного года). Временная дистанционная работа оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Вносить изменения в трудовой договор не понадобится;
— комбинированная (выполняется постоянно или временно с чередованием в течение рабочего времени дистанционной работы и работы по месту нахождения нанимателя).
Ряд условий, касающихся выполнения дистанционной работы, в настоящее время предписано указывать в трудовом договоре. Среди них условия обмена документами между нанимателем и дистанционным работником, способы и периодичность рабочих контактов, обязанности нанимателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда, режим рабочего времени и времени отдыха.
Также ТК в новой редакции исключил требование по обязательному направлению копий документов на бумажном носителе после обмена документами в режиме онлайн. Этот момент наниматель и работник определят по соглашению сторон (ч. 7 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК в новой редакции, ч. 5 ст. 307-1, ст. 307-5 ТК в действующей редакции).
- Оплата труда, удержания
ТК в новой редакции предусматривает выплату зарплаты не реже 2 раз в месяц всем работникам, в том числе тем, с которыми заключены контракты (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в новой редакции). Напомним, что в настоящее время работающим по контракту зарплату допустимо выплачивать 1 раз в месяц (ч. 1 ст. 73, п. 1 ч. 1 ст. 261-2 ТК в действующей редакции). Таким образом, нанимателям до вступления в силу ТК в новой редакции нужно будет внести изменения в контракты, если они предусматривают периодичность выплаты зарплаты 1 раз в месяц.
В настоящий момент при временном переводе в связи с производственной необходимостью или простоем работнику рассматриваемая гарантия предоставляется (ч. 1 ст. 72 ТК в действующей редакции).
Расширен перечень случаев, когда наниматель вправе производить удержания из зарплаты по своему распоряжению. Производить удержание можно будет для возврата (полностью или частично) средств, затраченных нанимателем на организацию питания, которым работник воспользовался (п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в новой редакции, п. 1 ч. 2 ст. 107 ТК в действующей редакции).
ТК в новой редакции позволил совершать ряд действий между работником и нанимателем в электронном виде. Среди таких действий, в частности, можно выделить следующие (ст. 29-1 ТК в новой редакции):
— предупреждение работника; получение согласия от работника; обращение работника к нанимателю; ознакомление, в том числе под подпись, с ЛПА, приказами (распоряжениями) нанимателя, уведомлениями, требованиями и иными документами, ведение которых предусмотрено законодательством о труде.
Для организации документооборота в электронном виде нужно:
— использовать программно-технические средства, которые позволят однозначно идентифицировать работника, в том числе с использованием ЭЦП;
— закрепить в ЛПА решение о совершении кадровых действий в электронном виде, в том числе установить порядок их совершения.
Не допускается в электронном виде заключать, продлевать и изменять трудовые договоры и договоры о полной материальной ответственности.
Правовому инспектору поступил вопрос от инженера по охране труда И.Матейко, касающийся условий безопасного труда на предприятии. Также поступил вопрос от работника СУП «Лаздуны-Агро» о порядке расторжения трудового договора при изменении места жительства.
Изменение места жительства является уважительной причиной для расторжения трудового договора по ст.41 ТК. В данной ситуации работник должен быть уволен в срок, указанный в заявлении. Работник должен приложить документы, подтверждающие регистрацию по новому месту жительства, либо договор найма жилого помещения. Помимо причин, обязывающих нанимателя расторгнуть трудовые отношения согласно ст.41 ТК. К уважительным могут относиться причины, которые закреплены в трудовом договоре.
Хотите читать актуальные новости Ивья и Ивьевского района первыми? Подписывайтесь на наш Телеграм-канал по ссылке https://t.me/ivyenews
В.ПОБОЛЬ.
К.МАТИФЕЙЧИК (фото).
