Что нужно школьнику и студенту, чтобы официально устроиться на работу летом

Основные признаки

Содержание

Норма законодательства

Запрет на прием на работу

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16 лет.
2. С письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14 лет, с соблюдением условий, предусмотренных ст.272 ТК

Статья 21 ТК

Запрещенные работы

1. После достижения 14 лет несовершеннолетние работники имеют право выполнять работы, которые указаны в перечне легких видов работ, которые могут выполнять лица в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет, приведенном в приложении к постановлению Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 15.10.2010 № 144 (далее - Перечень).
2. Запрещаются тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда.
3. Запрещаются подземные и горные работы.
4. Список работ, на которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет, установлен постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 27.06.2013 № 67.
5. Запрещаются подъем и перемещение несовершеннолетними тяжестей вручную, превышающих установленные для них предельные нормы, если иное не установлено ТК.
6. Предельные нормы подъема и перемещения несовершеннолетними тяжестей вручную установлены постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 13.10.2010 № 134 (далее - предельные нормы № 134).

Перечень; часть первая ст.274 ТК

Временная трудовая занятость несовершеннолетних

Временная трудовая  занятость молодежи (временная занятость) – трудовая занятость, организуемая для молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время (в том числе в период летних каникул).
Временная трудовая занятость молодежи организуется для граждан в возрасте от 14 лет до 31 года путем:
- трудоустройства на свободные рабочие места (вакансии) нанимателей, в том числе на временные дополнительно созданные места при содействии органов по труду, занятости и социальной защите (комитет по труду, занятости и социальной защите Минского городского исполнительного комитета, управления (отделы) по труду, занятости и социальной защите городских, районных исполнительных комитетов).

Пункты 1, 2 Положения о порядке организации и финансирования временной трудовой занятости молодежи, обучающейся в учреждениях образования, в свободное от учебы время, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23.06.2010 № 958

Заключение трудового договора

1.  Трудовой договор с лицом, достигшим 14 лет, может быть заключен только с письменного согласия одного из родителей (усыновителей, попечителей) данного лица.
2. По трудовому договору допускается выполнение несовершеннолетними легкой работы, которая:
а) не является вредной для здоровья и развития работника;
б) не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования.
3. Несовершеннолетним  не может устанавливаться предварительное испытание.
4. Запрещена работа по совместительству

Пункт 1 части пятой ст.28, ст.272,
часть вторая ст.348 ТК

Необходимые документы

-направление на работу службы занятости;
паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- справка, подтверждающая обучение в учреждении образования;
-медицинская справка о состоянии здоровья (форма 1 здр/у-1-);
- письменное согласие одного из родителей (усыновителей, попечителей) для лиц в возрасте от 14 до 16 лет;
- трудовая книжка при её наличии;
- заявление о приёме на работу.

Статья 26, часть вторая ст.272 ТК

Прохождение медосмотра

1. Все лица моложе 18 лет принимаются на работу лишь после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру, если иное не установлено ТК.

Статья 275 ТК

Оплата труда

1. Заработная плата устанавливается работникам моложе 18 лет:
- в таком же размере, как и работникам соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы;
- по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников;
- пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (для учащихся).
2. Нанимателями могут устанавливаться доплаты учащимся к заработной плате

Статья 279 ТК

Рабочее время

1. Для работников моложе 18 лет устанавливается сокращенная рабочая неделя:  

 2. Запрещается работа по совместительству лиц моложе 18 лет.
3. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники и праздничные дни, работам в выходные дни, если иное не установлено ТК.
4. Запрещается установление режима ненормированного рабочего дня

Статьи 114 и 115, ст.276 ТК

Отпуск

Предоставляется в летнее время или по их желанию в любое другое время года.
Данное требование наниматель обязан учитывать при составлении графика трудовых отпусков.

Обратите внимание!

Продолжительность трудового отпуска - 30 календарных дней (перечень категорий работников, продолжительность основного отпуска которых составляет более 24 календарных дней, приведенный в приложении 2 к постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 100 (далее - Перечень категорий работников))

Часть четвертая ст.168, ст.277 ТК, Перечень категорий работников

Материальная ответственность

Письменные договоры о полной материальной ответственности не могут быть заключены нанимателем с работниками, не достигшими 18 лет.

Часть первая ст.405 ТК

Трудовые книжки

Трудовые книжки заполняются нанимателем на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной

Пункт 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40.